El oficialismo logró aprobar en la Cámara de Diputados la reforma laboral que había llegado con media sanción del Senado. El proyecto obtuvo 135 votos afirmativos y 115 negativos, sin abstenciones, pero sufrió una modificación clave: se eliminó el artículo que reducía las licencias pagas por accidentes y enfermedades no laborales.
Debido a ese cambio, la iniciativa deberá volver a la Cámara alta para su sanción definitiva. El objetivo de La Libertad Avanza es convertirla en ley antes del 1 de marzo, fecha en la que el presidente Javier Milei inaugurará el período de sesiones ordinarias del Congreso y espera exhibir una victoria legislativa de peso.
Cómo fue la votación y el rol de los gobernadores
La reforma laboral fue respaldada por el bloque oficialista y sus aliados habituales: PRO, UCR y MID. También acompañaron los diputados de Innovación Federal (Salta y Misiones), las legisladoras sanjuaninas de Producción y Trabajo que responden al gobernador Marcelo Orrego, el santacruceño José Garrido, la representante de La Neuquinidad alineada con Rolando Figueroa, los tucumanos de Independencia y parte de Provincias Unidas, con legisladores cercanos a Martín Llaryora y Maximiliano Pullaro.
En contra votaron Unión por la Patria, el Frente de Izquierda, la Coalición Cívica, Encuentro Federal, Elijo Catamarca, Primero San Luis y el resto de Provincias Unidas.
De cara al tratamiento en el Senado, el rol de los gobernadores será determinante para garantizar el quórum y sostener los artículos más cuestionados del proyecto.
Qué cambió respecto del texto del Senado
La principal modificación fue la eliminación del artículo 44, que establecía una reducción en los plazos de licencias pagas y en el porcentaje del salario a percibir ante accidentes o enfermedades no vinculadas al trabajo.
El texto original disponía que el trabajador cobraría el 50% del salario básico si la lesión era consecuencia de una actividad voluntaria —como un partido de fútbol— y el 75% si no lo era —por ejemplo, un accidente en la vía pública—. Además, fijaba un plazo de tres meses de cobertura si no tenía personas a cargo y seis meses si las tenía. Ese punto fue retirado para facilitar la aprobación.
Los principales puntos de la reforma laboral
Convenios colectivos
La reforma laboral otorga prioridad a los convenios por empresa o región por sobre los acuerdos sectoriales o por rama. También elimina la ultraactividad, es decir, la prórroga automática de convenios vencidos cuando no hay un nuevo acuerdo firmado.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo destinado a asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones. Las grandes compañías deberán aportar el 1% de las remuneraciones brutas y las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) el 2,5%. Actualmente, esos aportes se destinan al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), lo que abre interrogantes sobre el impacto en el financiamiento jubilatorio.
Vacaciones
Se habilita el fraccionamiento de las vacaciones en períodos no menores a siete días corridos. El descanso deberá otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo distinto entre las partes. La notificación deberá realizarse con al menos 30 días de anticipación.
Indemnizaciones por despido
Se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual de los últimos doce meses. Sin embargo, se excluyen conceptos no mensuales como el aguinaldo y premios extraordinarios.
El tope máximo será de tres veces el salario promedio del convenio colectivo y no podrá ser inferior al 67% de la remuneración habitual ni a un mes de sueldo. Además, se habilita el pago en cuotas de indemnizaciones fijadas judicialmente.
La reforma establece que la indemnización será la única reparación por despido sin causa y fija un nuevo esquema de actualización de créditos laborales basado en el IPC más un 3% anual.
Banco de horas
Se permite acordar por escrito la compensación de horas extraordinarias mediante un sistema de banco de horas, con un máximo de 12 horas por jornada y respetando 12 horas de descanso. Se habilita compensar jornadas extensas con otras más breves, sin superar el límite semanal legal.
Trabajadores de plataformas
Se crea la figura del repartidor independiente y se establece que ese vínculo no constituye relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.
Derecho a huelga
Los servicios esenciales deberán garantizar un funcionamiento del 75% durante una medida de fuerza y los servicios trascendentales un 50%. Se amplía el listado de actividades consideradas esenciales, incluyendo la educación en sus distintos niveles.
Blanqueo laboral
Se prevé una eximición de hasta el 70% de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para regularizar empleo informal. Además, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) contempla una reducción del 8% en cargas patronales para empleadores que registren nuevos trabajadores.
Cuenta regresiva en el Senado
Con la media sanción en Diputados, la reforma laboral vuelve al Senado en una semana clave para el Gobierno. La Casa Rosada busca que el proyecto sea ley antes del 1 de marzo,
