El Sindicato Químico Pilar informó que la audiencia convocada para el pasado viernes en el marco del conflicto con Cassia Gases Comprimidos no pudo concretarse debido a que la empresa presentó un escrito justificando su inasistencia.
Según explicó la organización gremial, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires aceptó la presentación de la firma y reprogramó el encuentro para el próximo martes 7 de julio a las 11.
Mientras tanto, el sindicato aseguró que continuará llevando adelante una protesta pacífica con el objetivo de visibilizar el conflicto y reclamar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores.
Denuncian prácticas antisindicales y despidos arbitrarios
Desde el Sindicato Químico Pilar señalaron que continúan denunciando una presunta práctica antisindical por parte de la empresa, que incluiría amenazas para que los empleados se desafilien del gremio, cartas documento de desafiliación confeccionadas por un jefe de planta y despidos dirigidos a trabajadores afiliados mediante causas que calificaron como «arbitrarias e inventadas».
Según sostienen, estas acciones tendrían como finalidad evitar el pago de las indemnizaciones correspondientes y generar represalias contra quienes intenten denunciar la situación.
Reclamo por falta de diálogo con la empresa
El gremio también cuestionó la ausencia de instancias de diálogo con la representación sindical y afirmó que las únicas conversaciones posibles se producen durante las audiencias convocadas por el Ministerio de Trabajo.
Además, denunciaron que la empresa intenta desconocer el Convenio Colectivo de Trabajo vigente, situación que, según indicaron, afecta derechos laborales fundamentales.
El sindicato ratificó que continuará con las medidas
Finalmente, el secretario general del Sindicato Químico Pilar, Sergio González, aseguró que la organización continuará acompañando a los trabajadores y utilizará todas las herramientas gremiales y legales disponibles para exigir el cese de las prácticas denunciadas, el respeto por la libertad sindical y el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo vigente.
